Promueve Secretaría convivencia igualitaria y libre de violencias
Con presencia en la UANL desde 2023, la dependencia cuenta actualmente con 40 profesionales distribuidos en seis direcciones enfocadas en el bienestar de la comunidad universitaria.
A tres años de su creación, la Secretaría de Igualdad e Inclusión de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) ha trabajado en el fortalecimiento de políticas institucionales orientadas a promover la igualdad, prevenir las violencias de género y consolidar una cultura de paz e inclusión entre la comunidad universitaria.
La titular de la dependencia, Ludivina Cantú Ortiz, explicó que asumir la responsabilidad de dirigir esta área ha representado una oportunidad significativa, para atender temas que son de relevancia para el bienestar de estudiantes, docentes y personal administrativo.
Ha sido muy importante tener la confianza del Rector Santos Guzmán López para abordar estas temáticas que son transversales para la mejora de nuestro entorno; es una Secretaría de puertas abiertas en donde estamos a la orden para brindar la mejor asesoría en estos rubros con valores como la empatía, el respeto y la dignidad de los derechos humanos”.
La funcionaria destacó que hasta el momento la UANL es la única universidad que dispone de un sitio especializado en tratar situaciones de este tipo.
En la actualidad cuenta con una plantilla de 40 colaboradores distribuidos entre personal administrativo, abogados, psicólogos, entre otros profesionales de la materia que están divididos en seis direcciones: Unidad para la Igualdad de Género, Responsabilidad Social Universitaria, Cultura para la Paz, Derechos Humanos, Educación Inclusiva y Dirección para la Investigación de la Igualdad de Género.
Cantú Ortiz detalló que, a la fecha, se orientan esfuerzos en materia de capacitación sobre el Protocolo de Atención y Prevención de Casos de Violencia de Género, tendiente alcanzar una cobertura del 100% del total de las dependencias universitarias.
“Nos hemos dado a la tarea de difundir el protocolo en preparatorias, facultades y dependencias administrativas.
“Yo creo que ese es un logro muy importante para que la comunidad lo conozca y sepa que cuenta con esa normativa para su bienestar y para su seguridad, pero sobre todo para que nos exprese las dudas que tiene al respecto y llevar a cabo buenas prácticas al respecto”, puntualizó.
Capacitación integral y colaborativa
Además de la atención a las violencias de género, la Secretaría desarrolla actividades académicas y de capacitación relacionadas con igualdad, derechos humanos, cultura de paz, responsabilidad social universitaria y educación inclusiva.
Entre estas acciones se encuentra la Unidad de Aprendizaje de Igualdad de Género, Diversidad Sexual e Inclusión, así como cursos y talleres dirigidos a profesores y personal administrativo.
La preparación del personal de la dependencia también forma parte de la estrategia para el buen funcionamiento del área. Sus integrantes han participado en un diplomado especializado en la eliminación de las violencias contra las mujeres, impartido por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) en colaboración con diversas instituciones y se actualizan de manera constante en este rubro.
De acuerdo con la titular del área, el creciente interés de las dependencias universitarias por solicitar cursos, talleres y capacitaciones representa una señal de que estas políticas comienzan a consolidarse como parte de las prácticas de la institución.
“Eso habla ya de una buena práctica, habla de un reconocimiento y habla de una atención, sobre todo, a las políticas institucionales que nos fueron encomendadas desde un inicio”, expresó.
Sus actividades abarcan temas diversos. En materia de inclusión, por ejemplo, se brinda atención a personas neurodivergentes y adultos mayores. Mientras tanto, el área de cultura de paz trabaja en la formación de integrantes de la comunidad universitaria y contempla el proyecto de crear centros de mediación en las escuelas para solucionar conflictos de manera pacífica.
La participación activa de la dependencia permitió integrar más de 280 eventos en la pasada agenda del 8M, resultado del trabajo colaborativo y de la suma de esfuerzos entre las distintas áreas involucradas.
“Necesitamos la participación de todas y todos porque somos una comunidad, tenemos que asumirnos como tal y tenemos que trabajar con la unión de esfuerzos para lograr los objetivos que buscamos”, concluyó.
Por: Alexandra Amao Fotografía: Efraín Aldama
Siempre UANL – Alisson Martínez
