Identifican retos actuales de la gestión empresarial
En conferencia magistral, el economista y académico chileno Luis Alfredo Riveros Cornejo abordó los retos actuales de las industrias y los cambios que necesitan mayor atención.
Con el fin de conocer las áreas de oportunidad a las que universidades y empresas deben adaptarse para lograr una formación de profesionales adecuada, el economista y académico chileno Luis Alfredo Riveros Cornejo expuso las nuevas tendencias tecnológicas, económicas, de gestión de capital humano y sociales que impactan directamente en la gestión de las empresas.
A través de la conferencia magistral “Los desafíos actuales en la preparación de cuadros técnicos para la gestión empresarial”, dictada en la Facultad de Contaduría Pública y Administración de la Universidad Autónoma de Nuevo León, Riveros Cornejo abordó los retos actuales de las industrias e indicó cuáles son los cambios que necesitan mayor atención.
Yo creo que hay áreas de cambio importantes y que son las áreas en las que estamos trabajando: formación de nuestros estudiantes, de nuestro doctorado y también de nuestros profesionales".
“Son líneas, tendencias de cambio que, como digo, son importantes, son inevitables, son necesarios”, expresó el economista chileno.
Tecnología y política
Como punto de partida, el experto describió cómo la inteligencia artificial es una herramienta tecnológica que, al igual que otras, ha modificado la rutina diaria de los procesos internos de los lugares de trabajo.
“La tecnología nos está cambiando el mundo, está cambiando el horizonte laboral y desde luego tenemos que adaptarnos a una realidad tan dinámica y cambiante como lo es el mundo de la inteligencia artificial”, precisó.
Para potencializar su uso de una manera ética, recomendó combinarla con un análisis interpretativo que le permita al trabajador tener una visión completa a la hora de tomar decisiones, dándole un valor agregado humano.
De la misma forma detalló la importancia de conocer las políticas económicas del país y el panorama internacional para poder estructurar, interpretar y entender escenarios a fin de establecer la dirección de las acciones que se ejecutarán en el trabajo.
Realizan análisis sociales
Al hablar de capital humano, Riveros Cornejo mencionó que las tendencias indican que la productividad ya no se obtiene por medio de presión hacia los trabajadores, sino que a través de la motivación y de incluirlos en las agendas de los objetivos.
Las empresas más exitosas son justamente aquellas que logran identificar más al trabajador con los objetivos de la empresa y entender a la empresa como un proyecto común”.
Por otro lado, hizo un llamado a que se creen diálogos interdisciplinarios entre profesionistas de otras áreas, con la idea de entender la complejidad del mundo social y productivo y tomar mejores decisiones.
Asimismo, señaló que es responsabilidad tanto de las universidades como de las empresas el adaptarse a los procesos de capacitación que respondan a las necesidades de un mundo laboral versátil.
Por: Fabiola Capetillo Fotografía: Roberto Castañón
Siempre UANL – Gonzalo Jara
