Foro de Empleadores para estudiantes de Ciencias Sociales
En su compromiso con cumplir con el perfil de egresados, se llevó a cabo el Tercer Foro de Empleadores del Área de Ciencias Sociales en la UANL, en donde se destacó que saber relacionarse con las personas es fundamental para cualquier carrera profesional.
En el Tercer Foro de Empleadores del Área de Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Nuevo León, la Dirección de Innovación Educativa brindó información valiosa sobre el desempeño de sus egresados en esta área.
El Director de Innovación Educativa, José Armando Peña Moreno, resaltó la misión universitaria, cuyo objetivo es formar profesionistas competentes y comprometidos con su entorno social.
“En nuestra Universidad tenemos claro que los contextos actuales nos retan”, afirmó Peña Moreno y agregó que la Universidad busca ser un puente de retroalimentación hacia sus programas educativos.
Para el investigador Ernesto Aguayo Téllez, las estadísticas de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo son reveladoras. El área de Ciencias Sociales representa el 43 por ciento del total estatal. Un total de 412 mil 437 personas estudiaron carreras en este sector laboral. Esto demuestra la gran relevancia de este campo en el mercado de trabajo.
Las habilidades blandas permiten gestionar de manera solidaria cada proyecto nuevo emprendido. Ponerse en el lugar de los otros es una cualidad humana relevante.
El crecimiento de posgrados en el área es notable. La oferta en Nuevo León ha crecido un 8.8 por ciento anual. Este ritmo es superior al 7.1 estatal; y al 6.5 nacional. Los datos reflejan una tendencia hacia la especialización de los graduados universitarios.
Visiones
Para ampliar el panorama laboral en el área de las ciencias sociales y administrativas, la Universidad invitó al foro a Alejandro Reyes Casasús, Mario Alberto Guzmán González y Nelia Garza Sánchez, expertos en la materia, quienes dialogaron en cuanto a sus experiencias como empleadores.
El Director General de Casasús, Reyes Casasús, aportó ideas claves del sector. Destacó que el servicio es una habilidad técnica y blanda muy esencial. La sensibilidad humana y la empatía son relevantes para el trabajo.
“Aprender a servir, cualquier persona o egresado tenemos que tener la habilidad de servir al otro”, destacó Reyes Casasús.
Reyes Casasús mencionó herramientas de análisis de datos y de gestión profesional. También subrayó que la experiencia profesional previa es de suma importancia siempre. Se busca que el practicante tenga una parte activa por aprender de forma. El éxito profesional depende de la habilidad de ir aprendiendo en el camino.
Por su parte, el Coordinador de Unidades de Servicios Familiares del DIF Nuevo León, Mario Alberto Guzmán González, compartió su visión experta. La escucha activa y la comunicación asertiva son pilares del trabajo social. Es vital ser sensible a las distintas realidades de la población vulnerable.
“Necesitamos adquirir habilidades blandas, pues son el alma de estas habilidades técnicas”, afirmó el coordinador.
Guzmán González detalló que la tecnología ha transformado la atención a familias necesitadas, pues permite que los usuarios tomen cursos desde un teléfono celular móvil. La planificación y el análisis de datos son técnicos, pero muy necesarios.
La Gerente en EDSA Consulting, Nelia Garza Sánchez, abordó la parte técnica requerida. “Habilidades técnicas, dominio fluido del inglés”, señaló la experta. El trabajo en equipo y el aprendizaje autodidacto son competencias muy valoradas. La experiencia profesional previa aporta un valor extra a los candidatos nuevos.
Garza Sánchez también analizó el impacto de las herramientas digitales actuales hoy, las cuales deben utilizarse de manera estratégica para ser muy productivas siempre. Es fundamental que los futuros empleados transmitan confianza a las empresas contratantes.
“Son una necesidad, son parte de nuestro día a día”, comentó Garza Sánchez.
El foro permitió conocer de primera mano los desafíos del mercado laboral. Se analizó cómo los empleadores perciben la información que brinda la Universidad. La tolerancia a la frustración es una de las habilidades más buscadas.
Reyes Casasús mencionó herramientas de análisis de datos y de gestión profesional. También subrayó que la experiencia profesional previa es de suma importancia siempre. Se busca que el practicante tenga una parte activa por aprender de forma. El éxito profesional depende de la habilidad de ir aprendiendo en el camino.
Una sinergia que da frutos
La colaboración institucional busca mejorar la calidad de los programas educativos actuales. Los empleadores reciben a los egresados y brindan una valiosa retroalimentación institucional. La innovación educativa responde a los retos globales y a la exigencia.
Guzmán González enfatizó que existen otras maneras de formarse profesionalmente en a actualidad. Los procesos de voluntariado son una opción excelente para los estudiantes activos. Tomar cursos adicionales ayuda a complementar la formación académica de base técnica.
Los participantes del foro destacaron la importancia de buscar prácticas reales constantes. El deseo de aprender es lo que define a un buen practicante. Las herramientas digitales están al alcance de todos los estudiantes universitarios hoy.
Este evento virtual concluyó con propuestas para mejorar la educación superior local. La vinculación entre academia y empresa es la clave del progreso regional. Los retos educativos globales exigen una formación comprometida con el entorno social. La UANL reafirma su liderazgo en la formación de talentos competitivos mundiales.
Por: Guillermo Jaramillo
Ilustración: Jorge Ortega
Siempre UANL – Gonzalo Jara
